Brief schrijven aan medewerker: vind jij het ook lastig om een goede brief te schrijven?
Er kunnen veel redenen zijn om een brief te sturen aan een personeelslid. Vaak stuur je een brief om afspraken schriftelijk vast […]
Participatiewet
Met het invoeren van de Participatiewet moeten er voor mensen met een arbeidsbeperking meer kansen gecreëerd worden op de arbeidsmarkt. Deze wet geldt voor iedereen die […]
Transitievergoeding: veelgestelde vragen
Mijn werknemer gaat ziek uit dienst. Moet ik hem ook transitievergoeding betalen? Ook in dat geval moet je je werknemer transitievergoeding betalen. Veel werkgevers ervaren […]
Voorbeelden originele arbeidsvoorwaarden
Traditionele arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk Maar kijk ook eens of één van onderstaande arbeidsvoorwaarden bij je bedrijf of je medewerkers passen: Benieuwd wat […]
Cao: verplicht of niet?
Als er voor jouw bedrijf een ondernemings-cao is afgesproken is het duidelijk dat je deze cao moet toepassen. Als je lid bent van een werkgeversorganisatie die […]
Alcohol en bedrijfsuitje: kan dat samengaan?
Het is niet verboden om alcohol te schenken op de werkplek. Veel medewerkers vinden het gezellig om tijdens de jaarlijkse bedrijfsbarbecue of […]
Calamiteitenverlof wanneer er geen oppas voor de kinderen is
Werkende ouders hebben normaal gesproken de oppas voor de kinderen goed geregeld: ze maken gebruik van kinderopvang, buitenschoolse opvang, een gastouder of […]
Calamiteitenverlof bij autopech?
Lekke band, autopech onderweg, fiets gestolen, de trein is vertraagd, de brug staat open….. Je komt te laat op je werk. Heb […]
Thuiswerken: dit spreek je af
Als je thuis kunt werken: werk thuis! Dat was één van de eerste corona-maatregelen waar we ons aan moesten houden. Eerst heb je […]
Thuiswerken: zo zit het!
Thuiswerken: wat zegt de wet hierover? De Wet Flexibel Werken die vanaf 1 januari 2016 van kracht is, regelt de rechten en […]
Voorbeeld van een getuigschrift
Op zoek naar een voorbeeld van een getuigschrift? Carla is een ervaren freelance HR- (P&O) adviseur voor (mkb-) bedrijven die meestal geen eigen […]
Getuigschrift
Als een medewerker uit dienst gaat, kan hij om een getuigschrift vragen. In het getuigschrift verklaar je dat jouw werknemer gedurende een bepaalde […]
Einde van het dienstverband
Het dienstverband van een medewerker kan op verschillende manieren eindigen. Het kan doordat bijvoorbeeld de einddatum van het contract is bereikt, je kunt […]
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag om bedrijfseconomische redenen kan nodig zijn wanneer een bedrijf moet reorganiseren of herstructureren vanwege een inkrimping van het personeelsbestand. Reorganiseren of […]
Ontslag tijdens of voor de proeftijd
Tijdens de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer op ieder moment het contract opzeggen. Er is geen ontslagvergunning nodig. Ook hoeft er […]
Beëindiging van rechtswege
Dit houdt in, dat de arbeidsovereenkomst ‘vanzelf’ eindigt. Bijvoorbeeld doordat de einddatum van het contract is bereikt. Je hoeft het contract niet op […]
Ontslag met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer spreken samen af dat het dienstverband eindigt. De afspraken die je hier samen over maakt, leg je vast in een beëindigingsovereenkomst […]
Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter?
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (2015) zijn er verplichte ‘ontslagroutes’. Er is geen vrije keuze meer: UWV of […]
Ontslagdossier is belangrijk
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid zijn er veel meer ontslagverzoeken afgewezen bij de kantonrechter dan voor de invoering […]
Ontslag: advies en begeleiding
Carla’s Consultancy adviseert en begeleidt bedrijven bij het einde van het dienstverband en ontslag. Een HRM-adviseur richt zich natuurlijk in de eerste plaats […]
Werkkostenregeling (WKR) in het kort
Wanneer krijg je te maken met de werkkostenregeling (WKR)? Op het moment dat je als werkgever ‘vergoedingen en verstrekkingen’ aan een werknemer […]
Transitievergoeding of ontslagvergoeding
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die bedoeld is om de overgang (transitie) naar ander werk gemakkelijker te maken en de financiële gevolgen […]
Bedrijfsbeëindiging kleine werkgever
Overweeg je om je bedrijf te beëindigen wegens pensionering en ben je een kleine werkgever? Ook bij bedrijfsbeëindiging moet je je personeel […]
Ontslag langdurig zieke werknemers
Werkgevers zijn meestal verplicht om 2 jaar lang minimaal 70% van het salaris van hun zieke werknemer door te betalen. Tijdens deze periode […]
Transitievergoeding: wat is dat?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding voor werknemers en medewerkers bij onvrijwillig ontslag. Je hebt vanaf dag 1 recht op transitievergoeding als jouw […]
AVG: Wat betekent de privacywetgeving voor werkgevers?
In Europa heeft iedere lidstaat zijn eigen, nationale privacywetgeving die als basis de Europese privacyrichtlijn (1995) heeft. Vanaf 25 mei 2018 geldt […]
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en payroll
In het verleden was er weinig verschil in wetgeving tussen payroll en uitzenden. Werkgevers waren door payrollmedewerkers in te schakelen flexibeler en […]
Wet arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 in werking getreden en verandert het ontslagrecht, de manier van premieheffing […]
Actuele wet- en regelgeving
Hervormingen en de daarbij behorende wetswijzingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid zijn niet bij te houden, bijna dagelijks verandert […]
Verlofregelingen voor de partner
Voor de partner van een bevallen vrouw zijn er wettelijke verlofregelingen. In de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen ruimere regelingen staan dan de […]
Calamiteitenverlof: wat is het?
Werknemers kunnen in onvoorziene, zeer bijzondere situaties recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Het gaat om dringende privésituaties die door de […]
Verlof of vakantie: is er verschil?
Vakantie en verlof: hoe zit het? Iedereen die in loondienst werkt, bouwt vakantie op. Minimaal is dat vier keer de arbeidsomvang per […]
Disfunctioneren: wat is dat eigenlijk?
Er is geen wettelijk begrip dat helder uitlegt wat disfunctioneren precies is. In het algemeen kun je stellen dat er sprake is van onvoldoende functioneren […]
Functioneren en beoordelen
Om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, moet het voor jouw medewerker allereerst duidelijk zijn wat er van hem verwacht wordt. Het […]
Functieomschrijving van een Administratief Medewerker
Onderstaand een voorbeeld van een functieomschrijving voor een Administratief Medewerker. Het verschilt per functiewaarderingssysteem hoe het format eruit komt te zien. Functienaam […]
Functieomschrijving of functieprofiel: wat is het?
De termen functieomschrijving, functieprofiel, functiebeschrijving en taakomschrijving worden in het spraakgebruik door elkaar heen gebruikt. Een functieprofiel is een stukje uitgebreider dan […]
Functieomschrijvingen: waarom belangrijk?
Functiebeschrijvingen of functieprofielen zijn belangrijk vanaf de werving van een nieuwe medewerker tot en met de laatste dag van het dienstverband. Tijdens het […]
Arbeidsvoorwaarden bij ziekte
Ziek of arbeidsongeschikt? Deze termen worden vaak door elkaar gebruikt. Een medewerker die ziek is, hoeft niet arbeidsongeschikt te zijn. Er zijn […]
Arbeidsvoorwaarden afspreken en vastleggen
Als een medewerker in dienst komt, maak je afspraken met elkaar over bijvoorbeeld salaris, vakantiedagen, vergoedingen, werktijden, standplaats, wel of geen leaseauto […]
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden Het loon of salaris dat op afgesproken tijden betaald moet worden tot de onder primaire arbeidsvoorwaarden gerekend, net als de wettelijk verplichte […]
Arbeidsvoorwaarden: wat past bij jouw bedrijf?
Beloning voor het werk is niet alleen het salaris of loon. Het arbeidsvoorwaardenpakket en de sfeer binnen het bedrijf zijn minstens net […]
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden zijn activiteiten die je betaald of onbetaald werk naast je baan verricht. Het kan dus ook gaan om vrijwilligerswerk. […]
Blunders in arbeidsovereenkomsten
Veel werkgevers werken met een voorbeeld of standaard arbeidsovereenkomst die iedere keer iets aangepast wordt.Als er een onjuiste bepaling in het contract […]
Arbeidsovereenkomsten checken of opstellen
Wanneer je het eens bent geworden met je nieuwe medewerker, ben je niet verplicht om de gemaakte afspraken op papier te zetten. […]
Inhuur van flexibele werknemers
Steeds meer ondernemingen en bedrijven in het MKB maken gebruik van uitzend- en detacheringsbureaus. Ze hebben minder ‘vaste’ werknemers in loondienst en huren hun […]
Inhoud personeelshandboek
Het opstellen van een personeelshandboek is een zorgvuldige klus. Wat wil je regelen voor nu en de nabije toekomst? Neem alle belangrijke […]
Wat is een personeelshandboek?
In het personeelshandboek (personeelsreglement, personeelsgids, bedrijfsreglement, algemene arbeidsvoorwaardenregeling) neem je arbeidsvoorwaarden en gedragsregels op die voor alle (of een bepaalde groep) medewerkers […]
Personeelshandboek: noodzaak of luxe?
Een personeelshandboek heet ook wel een personeelsgids, personeelsreglement of huishoudelijk reglement. In dit document worden alle interne regels en richtlijnen die in […]
Personeelsadministratie: de personeelsdossiers
Als ondernemer met personeel ben je verplicht om een personeelsadministratie bij te houden. Deze bestaat uit de salaris- of loonadministratie en de […]
Personeelsdossiers inrichten of professionaliseren
De basis van een goede personeelsadministratie is een goed personeelsdossier. Je bewaart per werknemer de documenten die wettelijk vereist zijn en daarnaast alle relevante documenten die betrekking […]
Personeelsbeleid opzetten of professionaliseren
Bij kleinere werkgevers zonder eigen P&O-medewerker of HR-afdeling regelt de ondernemer vaak de personeelszaken zelf of een medewerker krijgt deze taken ‘erbij’, […]
Personeel aannemen: van ondernemer naar werkgever
Veel ondernemers die ik spreek vinden het heeel spannend om voor het eerst personeel aan te nemen. Of ze vinden het spannend […]