Arbeidsvoorwaarden: wat past bij jouw bedrijf?

Beloning voor het werk is niet alleen het salaris of loon. Het arbeidsvoorwaardenpakket en de sfeer binnen het bedrijf zijn minstens net zo belangrijk net als zingeving. Voor bedrijven is het belangrijk om een duidelijke missie en visie te hebben: hier staan we voor! Kies een arbeidsvoorwaardenpakket dat bij jouw bedrijf past en probeer dit zo fiscaal vriendelijk mogelijk te verlonen. Onder de werkkostenregeling is er vaak meer mogelijk dan je denkt. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden maken je tot een aantrekkelijke werkgever! Arbeidsvoorwaarden kunnen structureel zijn of incidenteel. Bijvoorbeeld een structurele auto van de zaak en incidenteel een paasontbijt.

Arbeidsvoorwaarden: wat zegt de wet

De wet schrijft voor een aantal arbeidsvoorwaarden een minimum voor. Je mag bijvoorbeeld niet minder salaris afspreken dan het wettelijk minimumloon. Ook voor vakantiedagen geldt een wettelijk minimum.Als er een cao geldt voor de organisatie of de branche waarin je werkt, dan staan daarin meestal ook aanvullende afspraken over arbeidsvoorwaarden. Aanvullende afspraken die je met jouw werknemer maakt over arbeidsvoorwaarden mogen niet ingaan tegen de wet of tegen de geldende cao. Hoe weet je of voor jouw bedrijf (branche, bedrijfstak) een cao geldt? Informatie hierover kun je onder andere vinden op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Als er een cao van toepassing is, noem je dit in de arbeidsovereenkomst.

Binden van medewerkers

Jouw arbeidsvoorwaardenpakket bindt medewerkers aan je bedrijf. Niet alleen in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket van belang! Al tijdens het wervingsproces investeer je in toekomstige medewerker(s) en ongewenste uitstroom kost handen vol geld. Jouw arbeidsvoorwaardenpakket moet goed aansluiten bij je bedrijf (bedrijfstak) en daarnaast betaalbaar blijven. Een tevreden medewerker zal zich minder vaak ziek melden en ook daar is weer winst te behalen.

Voorbeelden van traditionele arbeidsvoorwaarden

Het salaris
Vakantiegeld
Pensioen, aanvullend pensioen
(vaste) toeslagen
Bonus, eindejaarsuitkering of dertiende maand
Auto van de zaak, leaseauto
Mobiele telefoon of smartphone
Laptop of iPad
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
Vergoeding van kosten van het openbaar vervoer
Reiskostenvergoeding zakelijke kilometers
Onkostenvergoeding
Kerstpakket

Maar kijk ook eens of één van onderstaande arbeidsvoorwaarden bij je bedrijf past:

Personeelsfeest, paasontbijt, kerstborrel, pizza-vrijdag
Personeelsuitjes
Korting op reizen
Producten uit het bedrijf
Vakantiegeld uitbetalen in een maand naar keuze
Sabbatical, extra lange vakantie (bijvoorbeeld 1x per 3 jaar)
Extra verlofdagen kopen
Extra opleidingsmogelijkheden
Studiedagen
Flexibele werktijden
(gedeeltelijk) thuiswerken
Overnemen studieschuld
Doorbetaald ouderschapsverlof
Kinderopvang
Aanvullend pensioen
Collectieve zorgverzekering
Pakket privé schadeverekeingen
Aanvullende WIA-verzekering
Hypotheek-arrangement
Persoonlijk financieel advies
Verhuiskostenvergoeding

In sommige cao's al opgenomen: het Individueel Keuze Budget of cafetariasysteem: jouw medewerker kan zelf naar eigen smaak aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kiezen zoals extra verlofdagen, extra pensioen, fiets van de zaak, bedrijfsfitness.

Werkkostenregeling

Onder de Werkkostenregeling (WKR) is het mogelijk om bepaalde kosten die je voor je personeel maakt (fiscaal vriendelijke) onbelast uit te keren, zoals bijvoorbeeld een thuiswerkplek of koffie op de zaak. Bekende regelingen zijn bedrijfsfitness en de fiets van de zaak.

meer lezen over de Werkkostenregeling

fiets van de zaak

Advies nodig over arbeidsvoorwaarden?