Werkgever is ook verantwoordelijk voor thuiswerkplek

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Ook de thuiswerkplek valt hieronder. De meeste arboregels gelden ook voor de thuiswerkplek. Een werkgever mag de kosten die hij maakt om aan de arbowetgeving te voldoen niet doorbelasten naar werknemers. Werkt een werknemer regelmatig thuis (op verzoek van de werkgever of als arbeidsvoorwaarde) moet een werkplek voldoende ergonomisch ingericht zijn. Als werkgever kun je een werkplek ter beschikking stellen, of je kunt een deskundige de bestaande thuiswerkplek laten controleren. Of je laat de medewerker zelf bijvoorbeeld een foto sturen van zijn thuiswerkplek.

is thuiswerken een recht?

Wat als een medewerker wegblijft van het werk uit angst voor besmetting?

Tijdelijke situatie

Leg schriftelijk vast dat thuiswerken een tijdelijke situatie is vanwege de zeer bijzondere omstandigheden. Stel eventueel gebruikersovereenkomsten op voor de apparatuur die je de medewerker thuis tijdelijk ter beschikking stelt. Bijvoorbeeld de kantoorstoel van de zaak, de extra monitor aan de laptop. Geef ook extra advies over zithouding, beeldschermwerk, op tijd pauzeren. Maak afspraken welke kosten je (gedeeltijke) vergoedt aan je medewerker om zo goed mogelijk te voldoen aan de arbo-eisen.

Werken met een laptop

Zorg dat de bovenrand van het scherm op ooghoogte is
Gebruik een los toetsenbord en muis

Tips:

Sla de pauzes niet over
Ga tussen de middag wandelen of hardlopen
Pak elk half uur wat te drinken
Ga rondlopen als je moet bellen
Stuk lezen: even op een andere plek gaan zitten

Zo kun je zonder al te veel kosten toch regelmatig van houding wisselen en -onder de omstandigheden- klachten zoveel mogelijk voorkomen!

Fiscaal vriendelijk

De kosten voor de thuiswerkplek kunnen fiscaal vriendelijk worden vergoed of verstrekt onder de WKR.