Transitievergoeding

De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die bedoeld is om de overgang (transitie) naar ander werk gemakkelijker te maken en de financiële gevolgen van het ontslag te compenseren. Werkgevers zijn deze ontslagvergoeding meestal verschuldigd als de werkgever het contract van de medewerker beëindigt. Het maakt niet uit of het om een vast contract gaat of om een tijdelijk contract. Bijvoorbeeld:

Het tijdelijke contract wordt niet verlengd
Het uitzendcontract eindigt
Opzegging van het contract door werkgever via het UWV
Ontbinding van het contract via de kantonrechter

Dit houdt in, dat ook werknemers die langdurig ziek zijn en ontslagen worden recht hebben op de wettelijke transitievergoeding! Deze groep werknemers heeft vaak een lang dienstverband en dit kan voor een werkgever een fikse kostenpost opleveren. Voor werkgevers is er de Regeling compensatie werkgevers voor transitievergoeding na langdurige ziekte. Als werkgever kun je met terugwerkende kracht compensatie aanvragen bij het UWV.

verder lezen over de Regeling compensatie transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers.

Berekening transitievergoeding

De transitievergoeding wordt vanaf dag 1 van het dienstverband toegekend, dus ook bij ontslag in de proeftijd heeft een medewerker al recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, een kortere periode naar rato.

De hoogte van de transitievergoeding bedraagt maximaal € 98.000,- bruto (2025) of een jaarsalaris als dit hoger is.

De Rekenhulp transitievergoeding geeft een idee van de hoogte van de verschuldigde transitievergoeding.

transitievergoeding besparen

Besparen op de transitievergoeding

Sommige (opleidings-)kosten kunnen verrekend worden met de transitievergoeding. Lees meer over besparen op de transitievergoeding.

Tijdelijke contracten tellen mee voor de berekening

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten en/of uitzendcontracten tellen -onder voorwaarden- mee voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

verder lezen over hoe tijdelijke contracten en de transitievergoeding

Wanneer geen transitievergoeding schuldig

In onder andere onderstaande situaties is geen transitievergoeding verschuldigd aan een werknemer:

De werknemer zegt zelf zijn contract op
Hij weigert een contractverlenging
In de cao is een vergelijkbare voorziening voor een transitievergoeding opgenomen

Of als er bijvoorbeeld sprake is van:

Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer jonger dan 18 jaar die gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt
Ontslag van een werknemer die de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt

Misschien ben je ook geïnteresseerd in:

Ontslagbegeleiding

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Informatie voor werknemers over de transitievergoeding

Voor meer informatie over transitievergoeding bij ontslag kun je direct contact met met mij opnemen.