Verlofregelingen voor de partner

Voor de partner van een bevallen vrouw zijn er wettelijke verlofregelingen. In de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen ruimere regelingen staan dan de wettelijke regelingen, dus altijd checken. Deze afspraken mogen niet ten nadele van de werknemer zijn.

• Calamiteitenverlof op de dag/dagen van de bevalling (doorbetaald)
• Geboorteverlof: 1 werkweek na de bevalling (doorbetaald)
• Aanvullend geboorteverlof: UWV-uitkering 1 - 5 werkweken na het geboorteverlof (deels doorbetaald)
• Ouderschapsverlof: 26 x de wekelijkse arbeidsduur (9 weken gedeeltelijk doorbetaald, resterende 17 weken onbetaald)

Partner van de moeder

Wie is de partner van de moeder? Volgens de wet als jouw werknemer:

• Getrouwd is met de moeder 
• Een geregistreerd partnerschap heeft met de moeder
• Ongehuwd met haar samenwoont
• Haar kindje erkent

Geboorteverlof

Geboorteverlof is het verlof dat de partner van een bevallen vrouw kan opnemen na de geboorte van hun baby. Het is volledig doorbetaald verlof en duurt 1 werkweek. Bij een arbeidsduur van 36 uur per week heeft de partner recht op 36 uur geboorteverlof; werkt hij (of zij!) 24 uur dan duurt het kraamverlof 24 uur. Het verlof moet binnen 4 weken na de bevalling worden opgenomen.

Aanvullend geboorteverlof 

Naast het standaard geboorteverlof heeft de partner recht op minimaal 1 week en maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof. Het verlof wordt gedeeltelijk doorbetaald, 70% van het dagloon. Als werkgever vraag je de uitkering aan bij het UWV. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• De partner is in loondienst
• De partner moet eerst het standaard geboorteverlof van één werkweek opnemen
• De werknemer kan 1 - 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen
• Het verlof wordt opgenomen in hele weken
• Dit verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen

Je kunt het verlof verspreid opnemen in overleg met je werkgever.

De uitkering van het UWV is 70% van het maximumdagloon. Check de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement (Personeelshandboek) of je 70% van het volledige salaris doorbetaald krijgt of dat het beperkt wordt tot hetgeen het UWV uitkeert aan je werkgever. 

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht op verlof voor kinderen tot 8 jaar en bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Van dit verlof worden 9 weken gedeeltelijk doorbetaald. Deze uitkering is ook 70% van het dagloon (tot maximaal het maximumdagloon). Deze weken neem je op in het eerste levensjaar van het kind. De resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, maar in jouw cao of in het arbeidsvoorwaardenreglement kunnen andere, betere afspraken staan. Ouderschapsverlof is bedoeld om het voor ouders makkelijker te maken om werk en zorgtaken voor jonge kinderen te kunnen combineren. Een werkgever kan het verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren, maar heeft wel inspraak op de dagen waarop een werknemer het verlof wil opnemen: de bedrijfsvoering moet immers doorgaan. Wanneer alle callcentermedewerkers op woensdag hun ouderschapsverlofdag willen opnemen, dan is er een zwaarwegend bedrijfsbelang om een andere spreiding van het verlof te willen.

Ouders kunnen beide ouderschapsverlof opnemen.

Meer weten of andere vragen over verlof?