Jouw partner in personeelszaken
Ik ben Carla Benjamin, een ervaren en flexibele HR-adviseur voor mkb-bedrijven zonder eigen HR-afdeling. Met praktisch en professioneel advies help ik jou om personeelszaken op orde te krijgen, zodat jij je kunt focussen op ondernemen.
Carla
Mijn diensten voor ondernemers en mkb-bedrijven
Ik ben een ervaren freelance HR-adviseur en P&O-adviseur. Ze ondersteunt (mkb-)bedrijven die geen eigen personeelsfunctionaris hebben of tijdelijk extra HR-expertise nodig hebben. Met een praktische aanpak en korte lijnen helpt ze organisaties verder met personeelsadvies, organisatieadvies en professioneel HR-management. Altijd één aanspreekpunt, flexibel inzetbaar en betrokken bij wat er écht speelt binnen jouw bedrijf.
Mijn ervaring
Met mijn ervaring ontzorg ik op integere wijze jouw onderneming door een professioneel en stevig fundament te leggen op het gebied van modern en praktisch personeelsbeleid.
11+
jaar actief
50+
opdrachtgevers
100%
inzet
Maatwerk
Op grond van jouw behoefte levert Carla’s Consultancy betaalbaar maatwerk.
Flexwerk
Ik begrijp dat niet alles zich tussen 9 en 5 afspeelt. Daarom ben ik ook buiten de reguliere kantooruren bereikbaar voor dringende zaken.
Netwerk
Ik bezit een relevant netwerk en kan daardoor snel verschillende expertises inzetten.
Mijn werkwijze
01 – Kennismaking
We scheppen over en weer heldere verwachtingen.
02 – Quick Scan
Ik heb een eigen quick scan ontwikkeld. Deze kun je digitaal invullen of we vullen deze samen in.
Wanneer je het HR- of personeelsbeleid wilt opzetten of verbeteren dan weten we na een korte
inventarisatie hoe jouw organisatie er voor staat. We bespreken samen de uitkomst van de quick
scan. Je krijgt advies waar je het beste kunt beginnen.
03 – Implementatie
Na de quick scan kijken we tegen welke knelpunten jouw bedrijf aanloopt: de regels zijn niet duidelijk vastgelegd, de contracten zijn verouderd, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, ongewenst verloop, het aannemen van de juiste collega’s, enzovoort. Invoeren van nieuw of ander personeelsbeleid doen we samen op een praktische manier en stapsgewijs. Dus we gooien niet alles in 1 keer over de kop. Als je nu nog veel op papier doet, is dat veel werk. Misschien wil je wel meer gebruik maken van de digitale mogelijkheden die het salarispakket kan bieden: ook daar kan ik je bij helpen omdat ik ervaring heb met verschillende pakketten.
04 – Terugkoppeling
Regelmatig evalueren we of het beleid in de praktijk werkt zoals het bedoeld is. Naar aanleiding van
feedback vanuit de organisatie kunnen we -waar nodig- bijsturen. Stapsgewijs bouwen we aan de structuur van de HR-cyclus: instroom – doorstroom – uitstroom.
Samen aan de slag?
Neem vrijblijvend contact op met een vraag of om een kennismakingsgesprek aan te vragen!